Description du poste

• Définir la roadmap produit, en priorité sur les offres et fonctionnalités sous votre responsabilité, avec pour objectif de maximiser la valeur client.

• Diffuser la vision produit au sein de l’organisation et embarquer les parties prenantes.

• Recueillir et consolider les besoins auprès des utilisateurs internes et clients.

• Prendre le lead sur la phase de Discovery produit, en collaboration avec le PD et le Tech Lead.

• Rédiger les user stories et les critères d’acceptance pour guider les développements.

• Animer une équipe de 5+ développeurs en mode Agile et coordonner les interactions avec 2 autres équipes produit.

• Garantir la tenue des plannings : gestion du backlog, anticipation des risques, adaptation face aux changements.

• Faire évoluer le périmètre data & stats du produit avec une approche structurée.

Les plus du poste

• Périmètre à fort impact (data & hybrid work) visible par l’ensemble de nos clients.

• Environnement stimulant, au sein d’une équipe tech à Paris.

• Culture de l’amélioration continue et de l’innovation.

• Collaborations transverses avec les équipes Produit, Data, Développement, Revenue et Support.

Profil recherché

• Minimum 4 ans d’expérience en tant que Product Manager ou dans un rôle similaire mêlant gestion produit, technique et collaboration transverse.

• À l’aise dans un environnement agile, structuré et en constante évolution.

• Autonome, rigoureux(se), fast paced environment, tu as le goût du travail bien fait et sais structurer tes démarches.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

• Français courant (niveau natif ou équivalent) indispensable ; anglais professionnel minimum requis.

Rémunération et avantages

Salaire annuel brut : selon profil et expérience

🏠 Deux jours de télétravail hebdomadaire

👥 Une équipe internationale

📚 Budget de formation individuel

🏥 Mutuelle santé avec Benefiz

🍽 Tickets restaurant et offre Flex Benefiz

🎉 Teambuildings et afterworks

Notre processus de recrutement

Notre processus de recrutement est conçu pour être transparent et fluide. À chaque étape, tu auras l’occasion de découvrir notre manière de travailler tout en nous permettant de mieux te connaître.

• Étape 1 : Entretien téléphonique avec l’équipe RH en charge de ce recrutement (45 min)

• Étape 2 : Entretien avec Myriam, ta futur manager (45 min)

• Étape 3 : Cas pratique (en asynchrone à la maison)

• Étape 4 : Petit Oral : évaluation de tes compétences et rencontre avec une partie de ta future équipe (45min)

• Étape 5 : Entretien avec un C-level (30 min)